研究背景与问题

在当前社会背景下，渐进式延迟退休政策的实施对于保障养老金的可持续性和促进经济稳定发展具有重要意义。劳动者的延退意愿作为政策落实的关键因素，不仅反映了个体对政策的内在态度和自愿遵从程度，而且直接影响到政策的实施效果。然而，劳动者延退意愿的形成机制及其影响因素尚未得到充分研究。基于此，本研究旨在探讨社会资本在治理嵌入中对劳动者延退意愿的影响机制。

研究方法

本研究采用问卷调查法，于2025年对西安市中老年劳动者进行抽样调查。通过收集个体基本信息、社会资本现状以及延退意愿等数据，运用结构方程模型（SEM）对数据进行分析。首先，构建社会资本、延退意愿等相关变量，并进行信度和效度检验。其次，通过模型估计和路径分析，揭示社会资本对个体延退意愿的影响路径和作用强度。

核心结果

研究发现，社会资本对个体延退意愿具有显著的正向影响。具体而言，包括以下三个方面：（1）社会资本的增强有助于提升劳动者对延迟退休政策的认同感和支持度；（2）社会资本有助于劳动者在面临延迟退休决策时获得更多社会支持，从而降低其心理压力；（3）社会资本的积累有助于劳动者在退休后融入社会，提高其生活质量和幸福感。

结论与意义

本研究揭示了社会资本在治理嵌入中对劳动者延退意愿的影响机制，为政府部门制定和完善延迟退休政策提供了有益参考。首先，政府部门应重视社会资本的培养和提升，通过加强社区建设、促进人际交往等方式，为劳动者提供更多社会资本支持。其次，政策制定者需关注不同群体在延退意愿方面的差异，采取针对性措施，提高政策实施效果。最后，本研究丰富了社会资本与政策实施领域的理论研究，为今后相关研究提供了有益借鉴。